Volgens bedrijfsartsen moet er snel iets gebeuren. Maar wat? Hoe kun jij uitval door stress en burn-out voorkomen in jouw organisatie?

Veel HRM-ers, coaches en leidinggevenden hebben dagelijks met de gevolgen te maken. Er is in veel organisaties sprake van een klassieke kip-ei-situatie. We hebben het druk en daardoor vallen er mensen uit. En doordat het dan nog drukker wordt, krijgen medewerkers te maken met nog meer stress. En wanneer je dan ook te maken hebt met een hoog personeelsverloop en grote moeilijkheden om vacatures op te vullen, leidt dat weer tot nog meer werkdruk etc. etc.

We zien op veel plekken projecten om ziekteverzuim terug te dringen gestart worden. Meestal kennen die een standaard aanpak die daardoor ook standaard resultaten oplevert. Ze zijn vooral erop gericht om de omstandigheden op het werk aan te passen. Te weinig organisaties zijn zich ervan bewust dat ze daardoor een grote kans onbenut laten.

Mentale kracht is de eigenschap die bepaalt hoe mensen omgaan met stress, veranderingen en tegenslag. Uit onderzoek blijkt dat je deze voor een groot deel kunt ontwikkelen. Organisaties kunnen hun leidinggevenden en werknemers dus trainen om beter met stress en veranderingen om te gaan.